La SCHL se définit par ses employés, sa culture et son désir de mieux loger les Canadiens. Imaginez un groupe de personnes brillantes et passionnées travaillant à réaliser une mission inspirante : voilà ce qui fait naître des carrières ici.
Travailler à la SCHL
Faites une différence, tous les jours
À la SCHL, nous savons que le logement peut transformer la vie d’une personne, d’une collectivité et d’un pays. C’est pourquoi nous croyons qu’au Canada, toute personne est digne d'avoir accès à : un logement qui répond à ses besoins et qu’elle a les moyens de se payer. Nous partageons et nous cultivons cette croyance depuis plus de 75 ans.
Nous travaillons avec les organismes communautaires, les organismes sans but lucratif, le secteur privé et tous les ordres de gouvernement pour aider les personnes vivant au Canada à répondre à leurs besoins de logement.
À la SCHL, nous faisons un peu de tout : du financement des logements de transition jusqu’au soutien des acheteurs d’une première propriété.
Nous aidons des centaines de milliers de personnes et de familles à s’acheter une habitation grâce à nos produits d’assurance prêt hypothécaire chaque année. Nous évoluons sans cesse afin de bâtir un système de logement inclusif et résilient aux changements climatiques grâce à la recherche, à la conception, à l’innovation et aux partenariats.
Avantages
Autonomie responsable
À la SCHL, nous avons confiance que vous ferez votre travail. Nous donnons à nos employés les moyens d’être autonomes, de collaborer avec les autres et d’être responsables dans l’atteinte des résultats convenus.
Vacances
À la SCHL, notre objectif est de permettre aux employés de se reposer et de se ressourcer à chaque année. C’est pourquoi nous offrons un nombre de journées de vacances concurrentiel à nos employés et nous encourageons nos employé(e)s à ce qu’ils/elles prennent leurs journées de vacances annuellement.
Développement
Nous offrons diverses occasions d’apprentissage et de développement afin que vous puissiez exceller dans votre rôle actuel et futur.
Santé et mieux-être
Choisissez la couverture d’assurance-maladie et d’assurance-soins dentaires dont vous avez besoin. Affectez les crédits pour la santé et le mieux-être restants à un compte de gestion des dépenses santé ou utilisez-les pour vous inscrire à un centre d’entraînement.
Reconnaissance
Nous offrons une rémunération concurrentielle, des primes fondées sur le rendement et une plateforme de reconnaissance par les pairs pour célébrer les victoires de notre équipe et mettre en valeur les contributions de nos collègues.
Régime de retraite et régimes d’épargne collectifs
Notre régime de retraite à prestations déterminées et nos REER et CELI collectifs vous permettent de planifier votre revenu de retraite.
Nos valeurs
Nous sommes déterminés à entretenir une culture fondée sur le courage, la communauté et l’impact. C’est pourquoi nous sommes à la recherche de personnes ayant une solide mentalité axée sur l’expérimentation et la collaboration. Elles doivent aussi communiquer de manière authentique et améliorer les choses pour tous les gens qui les entourent. Pour nous, l’important est de travailler ensemble, ce qui signifie favoriser des relations qui établissent un climat de confiance. Il en découle un sentiment d’appartenance qui crée une véritable communauté avec un but commun.
Pleins feux sur la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance
Il est de notre responsabilité de nous assurer que tout le monde se sent à sa place. Pour éliminer le racisme systémique, les inégalités et les autres obstacles au logement, il faut prendre soin de nos employés. C’est pourquoi nous favorisons une culture inclusive où chaque personne se sent respectée, valorisée et appréciée pour ce qu’elle est. Nous développons et diversifions continuellement nos talents pour améliorer notre travail.
Nous soutenons activement les groupes-ressources des employés et les initiatives qui font de la SCHL un milieu de travail sécuritaire et où tout le monde se sent inclus.
En savoir plus sur notre Cadre de diversité et d’inclusion (PDF).
2,357
employés au Canada
88%
personnes fières de travailler à la Société
87%
se sentent à leur place
84%
estiment que leur travail est important
Nous apprenons et grandissons constamment
Nous sommes déterminés à faire progresser la réconciliation avec les peuples autochtones et travaillons à la certification Relations progressistes avec les Autochtones.
Ce n’est là qu’une des façons dont nous allons progresser de manière importante avec les communautés autochtones.
Nos processus de recrutement
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Présentation de votre candidature
Sélectionnez le ou les rôles qui vous conviennent le mieux et qui sont avantageux pour votre carrière. Lorsque vous cliquerez sur Postuler, on vous demandera de créer un compte ou d’ouvrir une session dans votre compte si vous en avez déjà un. Téléversez votre curriculum vitæ et votre lettre d’accompagnement (facultative) et répondez à quelques petites questions. Vous recevrez un courriel de confirmation une fois que votre candidature aura été soumise.
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Appel initial
Si votre candidature correspond à ce que nous recherchons, notre équipe d’acquisition de talents communiquera avec vous pour organiser une conversation téléphonique ou virtuelle de 30 minutes. C’est l’occasion d’obtenir des renseignements, alors posez vos questions – beaucoup de questions. La personne cherchera aussi à savoir ce qui vous intéresse et déterminera si le poste pour lequel vous avez postulé vous convient bien ou si un autre rôle vous conviendrait mieux.
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Test de langue officielle
Si le poste pour lequel vous postulez est désigné bilingue, vous passerez un test de langue en français ou en anglais, selon votre deuxième langue officielle.
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Entrevue en comité
Habituellement, il s’agit d’une entrevue comportementale ou technique d’une heure, avec l’équipe d’embauche, qui comprend le ou la gestionnaire d’embauche et une ou deux autres personnes. La meilleure façon de vous préparer à l’entrevue est de bien dormir et de déterminer ce qui fait de vous la personne idéale pour le poste.
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Décision d’embauche
L’équipe d’embauche prendra un certain temps pour rendre une décision. Si votre candidature est retenue, nous vous appellerons pour vous faire une offre et vous indiquer les prochaines étapes, comme l’obtention d’une autorisation de sécurité. Dans le cas contraire, nous ne vous laisserons pas sans nouvelles : nous vous enverrons un courriel.
